La neuro-inclusion en entreprise
Saviez-vous que 20 % de vos collaborateurs sont probablement neuroatypiques ? Et que seulement 25 % se sentent intégrés / acceptés ? La neuroinclusion, c’est l’ensemble des pratiques qui respectent la diversité cognitive. Elles profitent à tous.
L’approche universelle
Les pratiques universelles visent à concevoir des environnements de travail accessibles à la diversité cognitive, dès le départ. Plutôt que d’adapter l’environnement, l’approche universelle élimine les obstacles en amont pour tous les profils.
Ils permettent de répondre avec équité aux besoins de tous les collaborateurs.
Principes clés des pratiques universelles
- Flexibilité des formats : proposer l’information écrite, orale et visuelle.
- Diversité des modes d’expression : laisser le choix de la façon de réaliser une tâche.
- Prévisibilité et structure : clarifier les consignes, les attentes …
- Gestion sensorielle : réduire le bruit parasite et offrir des espaces modulables.
Les bénéfices des équipes neurodiverses : + 20% d’innovation & productivité, -15% de turnover
Les programmes en faveur de la neurodiversité en entreprise ont un impact positif sur le bien être au travail, l’engagement et la performance économique des organisations.
Mes propositions en faveur de la neuroinclusion :
1. Comprendre : sensibiliser et décoder sans stigmatiser
L’objectif est de déconstruire les stéréotypes et de normaliser la neurodiversité pour créer un terrain de confiance.
- Créer un mémo interne pour rappeler que l’absence de contact visuel, le manque de small talk ou le besoin de bouger (fidgets) sont des fonctionnements cognitifs, pas des signes de désintérêt (…)
- Lancer des capsules de microlearning : courtes vidéos de 3 ‘ sur les forces et défis du TDAH, TSA, DYS, avec des témoignages.
- Mettre en place des « Groupes de ressources d’employés » (ERG) : réseau interne de pairs pour libérer la parole, les retours d’expérience et les politiques d’inclusion.
2. Outiller : adapter l’environnement par défaut
L’objectif est d’installer des outils universels qui profitent à tous, éliminant le besoin de demander une dérogation/un aménagement.
- Instaurer le « Recrutement sans surprise » : envoyer le déroulé précis de l’entretien, à l’avance à tous les candidats.
- Standardiser le « Kit de confort sensoriel » : un catalogue d’équipements (casques antibruit, filtres anti-lumière bleue, souris lampes de bureau à intensité réglable).
- Créer des « Zones de silence absolu » : bulles sans notifications sonores ni discussion.
- Généraliser les correcteurs d’orthographe : outil d’aide à la rédaction (type Antidote ou Grammarly) notamment pour les profils DYS.
03. Accompagner : manager par les forces et sécuriser la collaboration
L’objectif est de faire évoluer les postures managériales pour sécuriser le quotidien des équipes mixtes.
- Coaching individuel des profils neuroatypiques, enrichi par Cocobot.
- Rédiger une « Notice d’utilisation de soi » (User Manual) indiquant ses préférences de chacun : ex.: recevoir les urgences par écrit », « Mon pic de concentration est le matin », « Pour me faire un feedback, soyez direct et factuel ».
- Bannir l’implicite des consignes.
- Former les managers au « Management par les forces » : maximisation et alignement des hyper-compétences.
- Mettre en place un système de « Buddy » (parrainage)…
Le « coaching augmenté » par Cocobot
Cocobot, est un compagnon IA de coaching conçu pour développer durablement les soft skills, accompagner les situations professionnelles et aider les entreprises à renforcer leurs qualité de vie au travail.
Un outil pensé pour les profils neuroatypiques : disponible à tout moment, sans jugement, adapté aux besoins de régulation émotionnelle, sensorielle, cognitive et comportementale. Il vous aide à relever tous les défis liés aux neuroatypies.
Dans le cadre de notre coaching, Cocobot vous accompagne, à votre rythme, entre les séances de coaching, pour ancrer vos prises de conscience, consolider vos nouvelles habitudes et répondre à toutes vos problématiques.Pour toute information :
